Empoderamiento y cooperativismo femenino: tres estudios de caso de cooperativas lideradas por mujeres en la Ciudad de México

CLAUDIA ALEJANDRA HERNANDEZ HERRERA; SALVADOR SANCHEZ RODRIGUEZ; OMAR DIAZ FRAGOSO

Título

Empowerment and women's cooperativism: three case studies of women-led cooperatives in Mexico City

Autor

CLAUDIA ALEJANDRA HERNANDEZ HERRERA

SALVADOR SANCHEZ RODRIGUEZ

OMAR DIAZ FRAGOSO

Nivel de Acceso

Acceso Abierto

Licencia

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Materias

Resumen o descripción

El objetivo del artículo es estudiar el fenómeno del empoderamiento a partir de las experiencias en sociedades cooperativas lideradas por mujeres en la Ciudad de México para indagar sobre sus prácticas, conocer las historias alrededor de sus negocios para saber sobre sus principales obstáculos, sus retos y percepción de posibles manifestaciones de discriminación por su condición de género. Se presentan tres estudios de caso se aplicó una entrevista semiestructurada a mujeres que se encuentran en un programa de capacitación dirigido a las cooperativas a través de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México. Se encontró que las mujeres han sufrido discriminación principalmente de parte de la familia, también en el ámbito laboral por decidir ejercer el derecho a la maternidad, aunado a su escasa permanencia en este y la falta de legitimación a su labor como empresarias por el simple hecho de ser mujeres.

The purpose of this paper is to study the empowerment phenomenon from experiences in cooperative societies led by women in Mexico City, to inquire about their practices, and to know the stories about their businesses, challenges, and possible manifestations of gender discrimination. Three case studies are

presented. A semi-structured interview was applied to women who are involved in a training program for cooperative societies given by the Mexico City’s Ministry of Labour and Employment Promotion. It was

found that women have suffered discrimination mainly in their families, as well as in the labor sphere because they decided to exercise their right to maternity, along with their lack of permanence in the latter and the lack of legitimacy to their work as businesswomen by the simple fact of being women.

Editor

Universidad de Guanajuato

Fecha de publicación

15 de noviembre de 2018

Tipo de publicación

Artículo

Versión de la publicación

Versión publicada

Recurso de información

http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/822

Formato

application/pdf

Fuente

Acta Universitaria. Multidisciplinary Scientific Journal. Vol 28 No 5 (2018)

ISSN: 2007-9621

Idioma

Español

Relación

http://www.actauniversitaria.ugto.mx/index.php/acta/article/view/1642

Repositorio Orígen

Repositorio Institucional de la Universidad de Guanajuato

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