Título

Modelo de activos y capitales intangibles en las organizaciones

Autor

Enrique Martínez Muñoz

ARTURO SANCHEZ SANCHEZ

FRANCISCO ESPINOZA MORALES

MARIA LUISA QUINTERO SOTO

Eréndira Fierro Moreno

Cruz García Lirios

Nivel de Acceso

Acceso Abierto

Licencia

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Materias

Organización - ([2311-9055]) capital humano - ([2311-9055]) CIENCIAS SOCIALES - (CTI)

Resumen o descripción

Los estudios psicológicos de las organizaciones, en lo concerniente al capital humano, han demostrado que este factor se incrementa en la medida en que rasgo intelectual el que cobra mayor valor al considerarse como el principal activo intangible de una organización. De este modo, el objetivo del presente trabajo fue exponer los marcos teóricos, conceptuales y empíricos relativos al capital discusión relativos a la cadena de valor de una organización en función de sus activos intangibles. Se llevó a cabo un estudio documental con una selección no probabilística de fuentes indexadas a repositorios, tales como Dialnet, Latindex y Redalyc, considerando año de publicación y relación entre los conceptos de organización y capital humano

Editor

Revista Vivencias, Filosofías

&

Ciencia

Fecha de publicación

1 de agosto de 2018

Tipo de publicación

Artículo

Recurso de información

http://hdl.handle.net/20.500.11799/104947

Fuente

2311-9055

Idioma

Español

Audiencia

Estudiantes

Investigadores

Repositorio Orígen

REPOSITORIO INSTITUCIONAL DE LA UAEM

Descargas

113