Título
Flexibilidad laboral y desigualdad salarial. La industria manufacturera mexicana como evidencia, 2005-2010
Autor
WENDY OVANDO ALDANA
OSCAR MANUEL RODRIGUEZ PICHARDO
Nivel de Acceso
true
Acceso Abierto
Materias
Economía y Finanzas - ([Análisis Económico (México) Num.67 Vol.XXVIII]) mercados de trabajo - ([Análisis Económico (México) Num.67 Vol.XXVIII]) flexibilidad laboral - ([Análisis Económico (México) Num.67 Vol.XXVIII]) desigualdad salarial - ([Análisis Económico (México) Num.67 Vol.XXVIII]) índice de Gini - ([Análisis Económico (México) Num.67 Vol.XXVIII]) CIENCIAS SOCIALES - (CTI)
Resumen o descripción
La Teoría de la Segmentación de Mercados de Trabajo establece que la flexibilidad laboral se halla principalmente en los trabajos menos atractivos. La evidencia empírica sugiere que a partir de la flexibilización del trabajo han aumentado las desigualdades salariales. Este documento pretende evidenciar dicha relación, en la industria manufacturera mexicana, a partir de una regresión múltiple con un diseño jerárquico que relaciona el índice de Gini con cuatro tipos de flexibilidad laboral para las 32 entidades. Los resultados fueron significativos y positivos para la mayoría de los tipos de flexibilidad considerados. La evidencia sugiere que la flexibilidad salarial sí incide en la desigualdad salarial, pero no en la magnitud en que lo hacen la flexibilidad interna, externa y, sobre todo, extrema.
Editor
Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Azcapotzalco
Fecha de publicación
2013
Tipo de publicación
Artículo
Recurso de información
Formato
application/application/pdf
Fuente
Análisis Económico (México) Num.67 Vol.XXVIII
Idioma
Español
Relación
http://www.redalyc.org/revista.oa?id=413
Audiencia
Estudiantes
Investigadores
Repositorio Orígen
REPOSITORIO INSTITUCIONAL DE LA UAEM
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