Título

Habitus colaborativo Laboral

Autor

Cruz García Lirios

MARIA LUISA QUINTERO SOTO

OSCAR VALDES AMBROSIO

Nivel de Acceso

Acceso Abierto

Licencia

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Materias

compromiso - ([24486035]) redes colaborativas - ([24486035]) producción de conocimiento - ([24486035]) institucionalismo - ([24486035]) Habitus - ([24486035]) CIENCIAS SOCIALES - (CTI)

Resumen o descripción

Grosso modo, el habitus colaborativo supone una serie de disposiciones heredadas y aprendidas con respecto a estilos de liderazgo, modos de dirección, motivación y emprendimiento, así como innovación y productividad. Empero, el factor del compromiso laboral, reportado como determinante del desempeño, ha sido soslayado por los estudios en virtud de que se trata de un tipo de actitud muy similar al habitus pero distinta en cuanto a la construcción de un proceso institucional. El objetivo del presente trabajo fue dilucidar las narrativas y los discursos en torno a; 1) la formación de una red colaborativa, 2) la producción del conocimiento y 3) el clima de relaciones conflictivas. Se llevó a cabo un estudio comprensivo-interpretativo, transversal y exploratorio con una selección intencional de practicantes profesionales. Los significados en torno a las categorías y dimensiones resaltan el liderazgo como gestor del conocimiento, pero se advierten líneas investigativas que especificarían las diferencias institucionales entre producción y reproducción del conocimiento.

Editor

Congreso Internacional de Investigacion e Innovación

Fecha de publicación

abril de 2018

Tipo de publicación

Artículo

Recurso de información

http://hdl.handle.net/20.500.11799/99355

Fuente

24486035

Idioma

Español

Relación

Año;2

No.;1

Audiencia

Estudiantes

Investigadores

Repositorio Orígen

REPOSITORIO INSTITUCIONAL DE LA UAEM

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