Título
Complejización de un modelo de dirección sexista laboral
Autor
ARTURO SANCHEZ SANCHEZ
MARIA LUISA QUINTERO SOTO
Cruz García Lirios
Nivel de Acceso
Acceso Abierto
Materias
Resumen o descripción
El aporte del presente trabajo fue complejizar un modelo de dirección sexista laboral, el cual incluye cuatro factores revisados en la literatura, aunque el procesamiento de información se limitó a repositorios nacionales, el periodo de publicación de 2000 a 2017 y la inclusión de palabras clave, así como la técnica Delphi. Se recomienda una selección de fuentes en repositorios internacionales como Ebsco, Scopus y Copernicus, la técnica de minería de datos y la discusión con propuestas de especificación centradas en la identidad de género del directivo más que la diversidad de identidades de género de los empleados.
Los estudios del sexismo laboral han documentado las diferencias entre identidades masculinas y femeninas, resaltando los atributos de líderes como determinantes de una organización en equilibrio, su ciclo laboral y su multiculturalismo, pero han soslayado la inclusión de identidades migrantes diferentes a la masculina. El objetivo del trabajo es complejizar un modelo para el estudio de éstos antecedentes. Se llevó a cabo un estudio documental con una selección intencional de fuentes indexadas a repositorios nacionales. Se utilizó la técnica Delphi para el análisis de la información y la elaboración del modelo. Se advierten líneas de investigación en función de una amplificación de las fuentes, la sofisticación de la técnica y la discusión correspondiente.
Editor
REVISTA 100-Cs
Fecha de publicación
1 de octubre de 2017
Tipo de publicación
Artículo
Recurso de información
Fuente
0719-5737
Idioma
Español
Relación
Vol.;3
No.;4
Audiencia
Estudiantes
Investigadores
Repositorio Orígen
REPOSITORIO INSTITUCIONAL DE LA UAEM
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