Título
Características del compromiso organizacional y satisfacción laboral de la generación baby boomer, X e Y.
Autor
DULCE ANGELICA GARCIA PEDRAZA
Colaborador
José Antonio Serna Hinojosa
ANTONIO GALVAN VERA
Nivel de Acceso
Acceso Abierto
Materias
Resumen o descripción
Actualmente en el mundo laboral se observa la convivencia de tres grupos generacionales: i) los Baby Boomers, ii) la generación X y iii) la generación Y (también denominados Millennials), cada uno de ellos con su propia percepción de lo que es satisfacción laboral y compromiso orga- nizacional, en la presente investigación se compara la satisfacción laboral y compromiso organi- zacional entre estos tres grupos, e identificar si existen diferencias entre ellos, y así determinar qué grupo generacional se encuentra con mayor satisfacción laboral. Como resultado se obtiene que la generación Y tiene bajos niveles de compromiso organizacional debido a las ideales y comporta- mientos atípicos que caracterizan a esta generación, obteniendo un resultado por debajo de la me- dia general, por el contrario, las generaciones Baby Boomers y X obtuvieron buenos niveles en ambas variables. Finalmente, en la investigación se concluye la existencia de diferencias entre las diferentes generaciones analizadas en relación a las satisfacción laboral y compromiso organiza- cional
Editor
Universidad Autónoma de Tamaulipas
Fecha de publicación
10 de junio de 2019
Tipo de publicación
Tesis de maestría
Recurso de información
Formato
application/pdf
Idioma
Español
Audiencia
Público en general
Repositorio Orígen
Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma de Tamaulipas
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