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Esquema de aprendizaje por competencias en un programa educativo de nivel superior a distancia

Gabriela Gaviño Ortiz ANGEL MANUEL SANCHEZ MEJORADA ZAPATA (2017)

Se agradece el financiamiento del articulo al SIEZ.

Esquema de aprendizaje por competencias en un programa educativo de nivel superior a distancia. Nuestro análisis está basado en investigaciones previas y avances encontrados sobre el tema con el objetivo de “determinar los factores que cubren las expectativas de un egresado de programas de educación a distancia a nivel superior, para que pueda ser competente en el campo laboral”. Para nuestro análisis utilizamos el enfoque cualitativo, -que se guía por áreas o temas significativos de la investigación-, y así pudimos definir la situación actual y alcances de la Educación a Distancia (EaD) en México, en un esquema de investigación a nivel descriptivo. Hemos encontrado elementos que permiten visualizar campos de acción sobre el futuro de las opciones de educación a distancia en México, para favorecer el aprendizaje de personas que por diversas razones (tiempo, costo y cercanía entre otras), no tienen acceso a una preparación profesional en esquemas presenciales. La contribución de este proyecto al campo de la educación a distancia es la propuesta de un esquema que integre los elementos que permitan a esas personas una preparación profesional a distancia y ser competentes en el campo laboral. Educación a distancia, competente y campo laboral

Secretaria de Investigación UAEM.

Article

Educación a distancia competente campo laboral CIENCIAS SOCIALES

La educación universitaria: rendimiento académico, reprobación, mercado de trabajo y políticas públicas

JUAN CARLOS BALTAZAR ESCALONA Gabriela Gaviño Ortiz ANGEL MANUEL SANCHEZ MEJORADA ZAPATA Javier Lapa Guzmán RIGOBERTO PEREZ RAMIREZ (2018)

“La educación universitaria: rendimiento académico, reprobación, mercado de trabajo y políticas públicas atiende varios retos y consigue distintos aportes en sus diferentes capítulos. Este libro propone una mirada general, nueva, aunque fincada en varias tradiciones articuladas, sobre la educación superior en nuestro país, en particular, en la educación profesional que se imparte en el Centro Universitario UAEM Valle de México, a través del Modelo de Innovación Curricular, el cual contempla, dentro de sus objetivos, un marco estructural sistémico basado en planes educativos flexibles, con sistemas de créditos para la promoción, permanencia y egreso del alumno, y la decisión de éste sobre su propio proceso de formación.”

Universidad Autónoma del Estado de México.

Book

educación mercado de trabajo rendimiento académico Políticas públicas reprobación campo laboral egresados CIENCIAS SOCIALES

Determinación de las distribuciones del campo de interacción y campo de rotación en redes de nanoalambres magnéticos a partir de ciclos menores de magnetización

KEVIN HINTZE MALDONADO (2017)

"En este trabajo se han propuesto y validado dos métodos para determinar el campo de interacción y la coercividad intrínseca en ensambles de partículas entre las cuales hay una interacción dipolar magnética empleando ciclos menores de magnetización. Experimentalmente se utilizaron redes de nanoalambres magnéticos de NiFe y CoFe con diámetros de 29, 35 y 50 nm de diámetro, alturas promedio de 18 micrómetros y con fracciones de volumen de 4.5, 5 y 11.4\% a fin de variar la intensidad del campo de interacción. Las mediciones de magnetometría se hicieron utilizando un magnetómetro de gradiente alternante con el campo aplicado paralelo al eje de los alambres y todas las mediciones se realizaron a temperatura ambiente. El primer método permite medir el campo de interacción y la coercividad intrínseca para el punto de retorno de un ciclo menor, a partir de las diferencias entre las remanencias de la parte descendente y ascendente del ciclo menor. De manera que midiendo un número mayor de ciclos menores permite obtener el campo de interacción y de coercividad intrínseca para el mismo número de puntos sobre el ciclo de histéresis El segundo método permite determinar el campo de interacción y la coercividad intrínseca en cada punto $(M,H)$ de un ciclo menor. Este se basa en la translación vertical de cada ciclo menor lo cual permite encontrar directamente los campos de rotación positivo y negativo asociados a cada cambio en la magnetización. Esto es análogo a los campos de rotación en un histerión asimétrico, a partir de los cuales se calculan los correspondientes campos de interacción y de coercividad intrínseca. Este método parece más robusto ya que para cada ciclo menor se obtienen curvas para el campo de interacción y la curva intrínseca de campos coercitivos. Los resultados arrojados por ambos métodos son consistentes entre sí, así como también concuerdan razonablemente con el valor promedio del campo de interacción obtenido a partir de las curvas de remanencia IRM y DCD y con el valor que arroja el modelo de campo medio para redes de nanoalambres, por lo que ambos métodos se consideran correctos."

"In this work two methods have been proposed and validated to determine the field of interaction and intrinsic coercivity in particle assemblies between which there is a magnetic dipole interaction using minor loops of magnetization. Experimental magnetic networks of NiFe and CoFe were used with diameters of 29, 35 and 50 nm in diameter, average heights of 18 microns and with volume fractions of 4.5, 5 and 11.4% in order to vary the eld strength of interaction. The magnetometry measurements were made using a gradient magnetometer alternating with the applied field parallel to the axis of the wires and all measurements were performed at room temperature. The first method allows to measure the interaction field and the intrinsic coercivity for the return point of a minor loop, from the differences between the remanences of the descending and ascending part of the minor loop. Thus, by measuring a larger number of minor loops it is possible to obtain the field of interaction and intrinsic coercivity for the same number of points on the hysteresis cycle The second method allows to determine the interaction field and the intrinsic coercivity at each point (M;H) of a minor loop. This is based on the vertical translation of each minor loop which allows to find directly the fields of positive and negative rotation associated with each change in magnetization. This is analogous to the fields of rotation in an asymmetric hysterion, from which the corresponding elds of interaction and intrinsic coercivity are calculated. This method seems more robust since for each minor loop are obtained for the interaction field and the intrinsic curve of coercive fields. The results from both methods are consistent with each other, as well as reasonably agree with the average value of the interaction field obtained from the IRM and DCD remanence curves and with the value given by the mean field model for nano-wire networks , So both methods are considered correct."

Master thesis

Nanomagnetismo Campo Interacción Coercitividad intrínseca CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS Y CIENCIAS DE LA TIERRA CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS Y CIENCIAS DE LA TIERRA

Los riesgos de la crisis agrìcola en Zacatecas

RODOLFO GARCIA ZAMORA (1996)

El campo mexicano, como en todo el mundo, se ha transformado profundamente

en las dos ultimas décadas como resultado del proceso de globalización y de

reestructuración económica. Este proceso nos ha llevado a adoptar un modelo de

desarrollo que nos vincula al mercado internacional a través del esquema de las

"ventajas comparativas". Hoy, con la crisis económica que llevó a la devaluación

a finales de 1994, el fracaso del modelo se hizo evidente. Sin embargo, sus

limitaciones afloraron desde años atrás y la lucha armada de Chiapas las puso al

desnudo. La crisis política y social es el resultado de un modelo excluyente y

antidemocrático que ha provocado la pauperización de grandes sectores de la

poblaciòn rural, el endeudamiento insospechado de los empresarios agrìcolas, el

incremento del desempleo rural y la migración de familias enteras de campesinos

pobres que se han convertido en jornaleros. En resumidas cuentas, se propició el

incremento de la pobreza en pos de una racionalidad productivista que no ha

podido mostrar sus beneficios(1). El panorama anterior resultante de la política

económica aplicada en los últimos años al campo mexicano es plenamente

valedero para la agricultura de Zacatecas, la cual además de experimentar la crisis

crónica de la economía campesina de los últimos 25 años, ahora sufre las

consecuencias de la crisis económica nacional de 1994-1995, lo que puede

acentuar el fenómeno migratorio estatal que ha sido uno de los rasgos

característicos del atraso estructural de la entidad. En ese escenario, el desarrollo

rural puede ser una alternativa para la modernización de la economía campesina,

que reduzca la migración, propicie el desarrollo regional y la elevación en las

condiciones de vida de la población.

Producción Científica de la Universidad Autónoma de Zacatecas UAZ

Conference object

CIENCIAS SOCIALES Crisis agrícola campo racionalidad productivista

Movilización en el espacio social: reflexiones para romper con la violencia simbólica

Carlos Leobardo Jaimes Díaz (2017)

Instituto de Investigaciones Filosóficas. Institucional en Filosofía de la Cultura

The diversification of violence in actual societies seems to be spread, modified and, above all, transmuted, so it is presented in ways in which those who suffer it end up accepting it in a “natural” and daily way; on this logic, at least from the proposal of Pierre Bourdieu, this kind of violence can be named as symbolic. The purpose of this thesis is to provide a proposal from the idea of symbolic violence and how it is carried out from different places with its particular rules of operation and in this way to establish a series of strategies to fight it and resist its effects. For this, it is necessary to emphasize in other concepts, equally proposed by Bourdieu, for example the Habitus -a structuring structure-, the field (places occupied in social space), and the social agent. These referents are articulated from a symbolic condition, so the analysis must be established from the conditions of possibility and production of different ways in which reality is studied and, therefore, they must be questioned in order to interrogate the position from which this reality is analyzed.

En las sociedades actuales la diversificación de la violencia parece que se ha extendido y modificado y sobre todo, transmutado, por lo que se presenta de formas en que aquellos que la sufren terminan por aceptarla de manera ‘natural’ y cotidiana; una lógica que, al menos desde la propuesta de Pierre Bourdieu, se puede denominar como simbólica. Bajo este sentido el presente trabajo tiene como finalidad el aportar una propuesta sobre lo conferido desde la idea de violencia simbólica y de cómo es que ésta se efectúa desde diferentes lugares con sus particulares reglas de funcionamiento y de esta manera poder establecer una serie de estrategias que funcionen para combatirla y resistir a sus efectos. Para lo cual es necesario enfatizar en otros conceptos, igualmente propuestos por Bourdieu, como lo son el de habitus –estructura estructurante estructurada- , el de campo (los lugares que se ocupan en el espacio social) o el de agente social. Así, al tratarse de referentes que se articulan desde una condición simbólica el análisis deberá de establecerse desde las condiciones de posibilidad y producción de diferentes formas en que se aborda la realidad y por tanto, deberán de ser cuestionadas para poder interrogar el lugar desde el cual se analiza dicha realidad.

Master thesis

HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA IIF-M-2017-1357 Habitus Campo Violencia Simbólica Poder Simbólico

Turismo en áreas rurales, hacia un enfoque de espacios compatibles entre el campo y la ciudad

HUMBERTO THOME ORTIZ (2010)

El presente ensayo es una visión crítica respecto a la noción de turismo rural como estrategia de desarrollo, en la que se busca responder a las diversas polémicas que ésta suscita y enfocarlas desde una óptica compleja más allá del dualismo clásico en la relación campo–ciudad. Para esta inalidad, se ha recurrido a un método argumentativo, que no sólo proponga la posible existencia de una relación compatible en el turismo rural sino que plantee la necesidad de estructurar esta actividad a partir de nuevos conceptos que apunten hacia la interdependencia y el respeto entre el ámbito rural y urbano; y de estos hacia el ambiente.

Article

turismo rural compatibilidad ciudad campo CIENCIAS SOCIALES

Discriminacion estructural en el ámbito laboral de las madres trabajadoras en méxico

ESTHER OROPEZA RAMIREZ (2017)

PRIMERA. Las tendencias en la participación laboral femenina muestran un crecimiento sostenido y significativo durante los últimos 30 años, sin embargo, la reorganización de los hogares y las políticas de conciliación no han evolucionado en la misma medida, prevaleciendo las desigualdades entre mujeres y hombres asociadas a la histórica división del trabajo para el mercado y el trabajo doméstico, o para la reproducción material de los hogares. La autonomía económica da la pauta a otros tipos de autonomía y empoderamiento para la toma de decisiones, tales como el libre ejercicio de la ciudadanía, la participación política y el pleno acceso al goce de los derechos humanos. SEGUNDA. La maternidad real o potencial de las mujeres trabajadoras, junto con constituirse en una barrera de entrada al mercado de trabajo es un factor importante en la determinación de malas condiciones de trabajo para las mujeres, es decir, más que impedir el ingreso de mujeres, incide en que este ingreso se haga en malas condiciones: menores salarios, menores posibilidades de promoción, malos tratos y mayor informalidad. TERCERA. En el plano de la inserción laboral, es necesario construir desde los procesos educativos las condiciones que propicien la inserción de las mujeres en carreras no tradicionales, así como proveer las políticas necesarias para incrementar su liderazgo empresarial. CUARTA. Existen discrepancias entre fomentar el ingreso de las mujeres al mercado de trabajo y aumentar las tasas de natalidad, es como si la inserción laboral de las mujeres, el éxito profesional y laboral, se viviera en la práctica como un desincentivo a la maternidad. QUINTA. Se sigue teniendo el argumento que la contratación de mujeres es más cara, que sus costos laborales serían más altos, ya que el compromiso de la mujer con su función materna y con el rol de principal (o única) responsable por el cuidado del universo doméstico interfiere negativamente en su desempeño laboral y aumenta los costos de su contratación. Estos supuestos costos más elevados estarían relacionados básicamente a los mecanismos legales de protección a la maternidad, tales como los permisos pre y post natal, el horario especial para la lactancia, los permisos para el cuidado de hijos enfermos, la estabilidad para la mujer embarazada o en el período post parto, los servicios de cuidado infantil, de lo que se concluye que esta es una de las percepciones empresariales sobre los costos laborales de hombres y mujeres. SEXTA. Debido al doble discurso del que se ha hablado, es decir por un lado, la búsqueda de la protección de la maternidad y por el otro, la limitación en los empleos para ejercer ésta y al mismo tiempo desarrollar una carrera laboral, cuestiones desde las cuales se asume que la menor cantidad de hijos o el aplazamiento de los embarazos es sólo a una opción de las mujeres. SÉPTIMA. Si bien ha habido cambios sociales que han contribuido a ampliar las posibilidades de inserción laboral de las mujeres y a cuestionar que la maternidad sea el destino irrenunciable de ellas, las discriminaciones que siguen afectando a las mujeres en el mercado de trabajo relacionadas con su condición de madres, las dificultades que la organización del mercado de trabajo ofrece para articular las responsabilidades laborales con la vida familiar, los mayores costos de los planes de salud de las mujeres, son condiciones materiales que restringen seriamente la capacidad de opción de las mujeres. OCTAVA. El aplazamiento de la maternidad o la reducción del número de hijos expresa la falta de condiciones materiales en términos de organización del mercado de trabajo, de redistribución de tareas de cuidado y trabajo doméstico entre hombres y mujeres al interior de las familias, de organización de sistemas de cuidado, de acceso a sistemas de salud, para que las mujeres trabajadoras puedan vivir satisfactoriamente su maternidad. NOVENA. La lactancia materna aporta importantes beneficios tanto a la madre como al niño, pues a nivel biológico induce tranquilidad, que puede medirse como disminución de la tensión arterial y de la tasa de hormonas del estrés como el cortisol, lo que sin duda propicia un estado emocional de satisfacción en las madres y de seguridad en el niño. DÉCIMA. En la actualidad se concibe a la maternidad y a la familia como instituciones anacrónicas y burguesas, sin embargo, debido a la dinámica de nuestros días, se debe estructurar la vida laboral de modo que las mujeres sean capaces de realizarse sin una connotación negativa en sus múltiples funciones familiares. DÉCIMO PRIMERA. Es imprescindible la generación de información que permita respaldar la elaboración de políticas públicas encaminadas a la igualdad entre mujeres y hombres y que promuevan la conciliación entre la vida laboral y familiar. Esto es importante no sólo para las mujeres, sino para el sistema económico y social. DÉCIMO SEGUNDA. Es necesario insistir en la creación de mecanismos que promuevan y apoyen la participación de las mujeres en el trabajo remunerado, tales como legislación a favor del mejoramiento de las condiciones laborales de las mujeres, respeto a los horarios de trabajo y sobre todo, propiciar un clima laboral libre de discriminación por sexo. DÉCIMO TERCERA. Estimar el trabajo de atención y cuidado en la misma medida que la producción de bienes y servicios, dado que este trabajo es el que produce los bienes con mayor externalidad social en cuanto son determinantes para el desarrollo de las futuras generaciones y producen beneficios generalizados a quienes no pagan directamente por ellos. DÉCIMO CUARTA. La creciente participación laboral femenina y las transformaciones familiares, demográficas y de modelos laborales, han cambiado de forma decisiva la relación entre la vida laboral y la familiar. Los trabajadores y particularmente las trabajadoras enfrentan hoy enormes tensiones al intentar conciliar ambos mundos. DÉCIMO QUINTA. Desde la perspectiva del mundo del trabajo, en lugar de buscar la equidad promoviendo simplemente la incorporación de las mujeres a un mercado laboral estructurado por género, lo que se requiere es deconstruir la norma del trabajador ideal: hombre y sin responsabilidades domésticas con su familia o su vida personal. DÉCIMA SEXTA. Se deben adecuar los marcos legales a las normas internacionales del trabajo, en donde se definen estándares mínimos a nivel mundial. Su ratificación y posterior adaptación de la legislación nacional es la forma en que los convenios se implementan en los países. Además de configurar la legislación, convenios como el que se refiere a trabajadores con responsabilidades familiares sirven para ofrecer orientación para la formulación de políticas en el ámbito de la conciliación entre vida laboral y familiar, como fuente de inspiración para unas buenas relaciones laborales y como modelos para los convenios colectivos. DÉCIMO SÉPTIMA. La relación entre los conceptos de maternidad y trabajo, más particularmente, la articulación entre la vida productiva y reproductiva de las mujeres en México, así como las repercusiones que los cambios en los modelos de convivencia y organización familiar tienen en la articulación entre familia, comunidad, Estado y mercado. DÉCIMO OCTAVA. A pesar de haber incorporado a las mujeres en la fuerza de trabajo, los empleadores siguen buscando, en su modelo de división del mismo, al hombre proveedor de ingresos. Esta idea de trabajador ideal asociada a lo masculino, resulta profundamente discriminatoria. DÉCIMO NOVENA. Las opiniones recogidas en el estudio de casos realizado en torno al tema laboral son elocuentes en cuanto a señalar las nuevas percepciones acerca del rol de las mujeres, el trabajo aparece como un valor, un derecho y una aspiración legítima. Es mayoritaria la opinión que es bueno que la mujer trabaje fuera de casa, el trabajo es percibido como fuente de realización personal y de sociabilidad. VIGÉSIMA. Estado y mercado deben desempeñar en esta transformación. La igualdad de derechos y de oportunidades, para pasar de ser un derecho formal, escrito, a ser un derecho real, ejercido por varones y mujeres, deberá tener en cuenta el reparto de los espacios que componen la vida social de los individuos en una sociedad: el espacio público, el espacio privado y el espacio doméstico. VIGÉSIMO PRIMERA. La discriminación estructural, se trata de un fenómeno que trabaja en y más allá de la voluntad e intención de los individuos y las formas particulares o concretas de la discriminación se presentan como discriminación directa, pero se pueden registrar casos de discriminación indirecta, que son igualmente dañinos para los derechos de quienes la sufren. El contraste entre una y otra forma reside en la visibilidad, mientras la primera alude a la conciencia y voluntad de los sujetos de la relación, la segunda se formaliza en criterios, normas y reglamentos institucionales y en gustos y preferencias socialmente extendidos y frecuentemente ajenos a la voluntad o conciencia expresas de los individuos.

Hablar en estos días sobre género, es una de las sucesos más apasionantes que se puedan dar en el ámbito de las ciencias sociales, el sendero que recorren los prototipos culturales masculino y femenino es un fenómeno social que obliga a un pensamiento e investigación dinámicos sobre el tema para dilucidar la controversia silenciosa y subterránea que está transformando sustancialmente las identidades y las relaciones sociales de género. Hace ya varias décadas que el lugar y el estatus de las mujeres en la sociedad cuestionan directamente a la sociología y al conjunto de las ciencias sociales. Las transformaciones en este campo se presentan de manera evidente, pero su traducción y visibilidad en términos de investigación social es menos obvia y más reciente. Uno de los elementos más generales del cambio social es el gradual reconocimiento del papel de las mujeres, los cambios experimentados en la posición y la realidad de éstas se reflejan en todos los ámbitos de la sociedad, en el mundo del trabajo, el crecimiento significativo de la mano de obra femenina modificó significativamente al mundo, tanto, que cambia el lugar de la mujer en la sociedad, ya que involucra temas tales como la autonomía y la libertad de las mujeres. Las mujeres se colocan también, en el centro de otros cambios significativos: las transformaciones que se han dado en los últimos treinta años en los arreglos familiares de convivencia, la disminución en el número de matrimonios y el aumento de divorcios, la menor cantidad de hijos por mujer y el crecimiento de los hogares monoparentales y unipersonales. El tema central de este trabajo de investigación es la articulación entre la vida productiva y reproductiva de las mujeres y las repercusiones que los cambios en los modelos de convivencia y organización familiar, la coyuntura entre familia, comunidad, Estado y mercado y la discriminación que sufren las mujeres al pretender esa conciliación. Así en el primer capítulo se trata lo relacionado a la discriminación, diversos conceptos, algunas de sus clasificaciones y sus efectos sobre todo, en las mujeres, ya que no es tarea sencilla descifrar la naturaleza de la discriminación, pues se ha considerado una práctica humana que proviene tanto del origen animal de la especie como de la capacidad intelectual que, al mismo tiempo, es característica del ser humano, construyéndose a partir de la habilidad para distinguir lo que cada cual tiene de común o de distinto, después, esta carga valorativa es vitalizada por la voluntad que lleva a actuar, positiva o negativamente, hacia aquellas personas asumidas como diferentes.

Doctoral thesis

discriminacion laboral genero estatus cambio social autonomia transformacion HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA

Conveniencia de la formulación de un nuevo esquema, en el estudio y análisis del derecho laboral (Conservando su esencia y trascendencia jurídicosocial, constitucional y legalmente)

Amando Chávez Chávez (2013)

Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. Maestría en Derecho

This paper, thesis, with healthy so that, at any given moment, it could serve as a textbook for students of the first course of labor law, career law degree at the "School of Law and Social Sciences of the Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo ", presents under a new scheme, more didactic and, therefore, more convenient, for study and analysis; of separating, for this, in two species but the same genus: I.- THE CORE NUCLEAR OR PART; And II-. PROTECTIVE WRAP. Corresponding, this at first, generally called, "Individual Labour Law Part ", as he did the same Mario de la Cueva, unsurpassed in its work, the "New Mexican Labor Law ", Volume I, edited by Porrúa, after the publication of the Federal Labour Act 1970; stating only the second. Indeed, the first part, which has been calling "INDIVIDUAL RIGHT", and now we will call NUCLEUS NUCLEAR OR PART, Labour Law, which corresponds to the present work (the nuclear part of the declaration of social rights containing only the benefits (or untouchables principles minimum benefits, but likely to be exceeded) the people said in the Constitution to workers by providing work), 1 is defined as: THE SUM OF PRINCIPLES, RULES AND INSTITUTIONS THAT HEAD STRAIGHT MAN AS WORKER. It is part of the "Declaration of Social Rights "containing, again, only the minimum benefits that people said in its constitution to workers; specified and extended in the ordinary laws, for the provision of their services.

El presente trabajo, de tesis, con el sano propósito de que, en un momento dado, pudiera servir de libro de texto, a los alumnos del primer curso de Derecho Laboral, de la carrera de licenciado en derecho, en la "Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo", se presenta bajo, un nuevo esquema, más didáctico y, por ello, más conveniente, respecto de su estudio y análisis; consistente en la separación, para ello, en dos especies, pero del mismo género: I.- EL NÚCLEO O PARTE NUCLEAR; Y, II.- LA ENVOLTURA PROTECTORA. Correspondiendo, el presente a la primera, generalmente denominada, "Parte Individual del Derecho del Trabajo", como lo hizo el mismo Mario de la Cueva, en su insuperable obra, el "Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo", Tomo I, editado por Porrúa, a partir de la publicación de la Ley Federal del Trabajo de 1970; enunciando únicamente la segunda. En efecto, la primera parte, que se ha venido denominando "DERECHO INDIVIDUAL", y que ahora la denominaremos NÚCLEO O PARTE NUCLEAR, del Derecho del Trabajo, a la que corresponde el presente trabajo, (la parte nuclear de la declaración de derechos sociales que contiene únicamente los beneficios (principios o beneficios mínimos intocables, pero susceptibles de superarse) que el pueblo aseguró en la Constitución a los trabajadores por la prestación de su trabajo),1 se define como: LA SUMA DE PRINCIPIOS, NORMAS E INSTITUCIONES QUE SE DIRIGEN DIRECTAMENTE AL HOMBRE EN CUANTO TRABAJADOR. Es la parte de la "Declaración de Derechos Sociales" que contiene, repito, únicamente, los beneficios mínimos que el pueblo aseguró en su constitución a los trabajadores; especificados y ampliados en las leyes ordinarias, por la prestación de sus servicios.

Master thesis

CIENCIAS SOCIALES FDCS-M-2013-1120 Núcleo Laboral Individual